{"id":2601,"date":"2025-09-10T09:49:18","date_gmt":"2025-09-10T09:49:18","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplelikeus.nl\/?p=2601"},"modified":"2025-10-24T09:23:46","modified_gmt":"2025-10-24T09:23:46","slug":"politie-amsterdam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplelikeus.nl\/nl\/politie-amsterdam\/","title":{"rendered":"People like Politie Amsterdam"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

People like Politie Amsterdam: van scepsis naar vertrouwen <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00a0<\/p>

\u201cWe <\/span>wilden<\/span> geen<\/span> test met <\/span>vinkjes<\/span>, maar <\/span>iets<\/span> dat<\/span> echt<\/span> iets<\/span> in <\/span>beweging<\/span> zet<\/span>.\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Een team <\/span>dat<\/span> ‘<\/span>gewoon<\/span> goed<\/span> draait<\/span>‘ <\/span>lijkt<\/span> misschien<\/span> niet<\/span> de <\/span>plek<\/span> waar<\/span> je <\/span>moet<\/span> investeren<\/span> in <\/span>persoonlijke<\/span> ontwikkeling<\/span>. Binnen <\/span>een<\/span> politieteam<\/span> waar<\/span> structuur<\/span>, <\/span>veiligheid<\/span> en<\/span> procedures <\/span>leidend<\/span> zijn<\/span>, is <\/span>persoonlijke<\/span> ontwikkeling<\/span> vaak<\/span> ook<\/span> geen<\/span> vanzelfsprekend<\/span> onderwerp<\/span>. En <\/span>toch<\/span> ontstond<\/span> behoefte<\/span> aan<\/span> ontwikkeling<\/span>. Wat <\/span>begon<\/span> met <\/span>nieuwsgierigheid<\/span> na<\/span> een<\/span> gewonnen<\/span> me-scan, <\/span>groeide<\/span> uit<\/span> tot <\/span>een<\/span> traject<\/span> vol <\/span>inzicht<\/span>, <\/span>eigenaarschap<\/span> en<\/span> verandering<\/span>. In <\/span>gesprek<\/span> met <\/span>Ren\u00e9 <\/span>van <\/span>Politie<\/span> Amsterdam <\/span>vertelt<\/span> hij<\/span> hoe <\/span>dit<\/span> het <\/span>verhaal<\/span> i<\/span>s <\/span>voor<\/span> iedereen<\/span> die <\/span>denkt<\/span>: <\/span>het <\/span>gaat<\/span> best <\/span>goed<\/span>, maar het <\/span>kan<\/span> ook<\/span> beter<\/span>. <\/span>O<\/span>nze<\/span> mensen<\/span> verdienen<\/span> meer<\/span> dan <\/span>een<\/span> gezellig<\/span> etentje<\/span> aan<\/span> het <\/span>einde<\/span> van het <\/span>jaar<\/span>.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Wanneer<\/span> besluit<\/span> je: <\/span>we <\/span>willen<\/span> meer<\/span> doen<\/span> met <\/span>onze<\/span> mensen<\/span> dan <\/span>een<\/span> losse<\/span> teambuilding?<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

We werkten met een team dat prima functioneerde, maar we vonden dat we dieper moesten gaan, onder de oppervlakte kijken en verdieping zoeken. De leidinggevende was tijdelijk een ander team gaan ondersteunen omdat hij daar harder nodig was. Het team bestond uit een vaste kern van vijf politiemensen en een flexibele groep uit het district waarmee gerouleerd werd. We wilden graag iets doen voor de vaste kern van dit Flexteam. Het Flexteam is een team dat op projectbasis in het district wordt ingezet. Een loyaal team dat we positieve aandacht wilden geven. Meer dan een keer uit eten gaan samen aan het eind van het jaar of een losse teambuilding. We hadden nog nooit echt verdiept in de vraag wie ben je? Tegelijkertijd wilden we investeren in meer eigenaarschap, zelfsturing en persoonlijke groei.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Op <\/span>welke<\/span> uitkomst<\/span> hoopten<\/span> jullie<\/span>?<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Allereerst, wilden we mensen uitnodigen om naar zichzelf te kijken. Niet om te beoordelen, maar om bewust te worden. Wie ben je? Waar ben jij goed in? Wat voeg jij toe aan dit team? En: wat heb je nodig om goed te kunnen functioneren? Dat gesprek moest een keer gevoerd worden, maar wel op een manier die past bij wie we zijn.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Tegelijkertijd wilden we echt inzetten op zelfsturing. Het idee was: mensen zelf laten zien wat ze kunnen, zonder dat er constant iemand voorop loopt. Dus ook in de toekomst van het leiderschap maakten we een duidelijke keuze: de leidinggevende moet gaan begeleiden en faciliteren in plaats van aansturen.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Hoe <\/span>zijn<\/span> jullie<\/span> van idee <\/span>naar<\/span> concreet<\/span> ontwikkeltraject<\/span> met<\/span> PLU <\/span>gegaan<\/span>?\u00a0<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

We waren al langer op zoek naar iets dat anders werkte dan de standaard assessments of competentiemetingen. Je komt altijd weer bij testjes uit, vragenlijsten, vinkjes. Daar ga je deze mensen niet mee pakken. Het idee dat we weer ‘zo’n testje’ zouden doen, werkte juist averechts. Een praktijkbegeleider had een me-scan gewonnen op een veiling. Dit kwam dus op ons pad, het voelde goed en we dachten: laten we het gewoon proberen. We raakten in gesprek met PLU en merkten direct: dit sluit aan. De methode is positief en talentgericht. Dus gewoon doen en ervaren of het werkt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Wat was je <\/span>eerste<\/span> indruk<\/span> van PLU<\/span>? <\/span>\u00a0<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Voor <\/span>ons<\/span> was het <\/span>belangrijk<\/span> dat<\/span> we <\/span>een<\/span> connectie<\/span> konden<\/span> maken<\/span> met de <\/span>praktijk<\/span> van <\/span>onze<\/span> organisatie<\/span>. Past <\/span>deze<\/span> aanpak<\/span> bij<\/span> de <\/span>politie<\/span>, <\/span>een<\/span> doelgroep<\/span> die <\/span>niet<\/span> meteen<\/span> warmloopt<\/span> voor<\/span> theorie\u00ebn<\/span> of \u201c<\/span>zachte<\/span>\u201d <\/span>interventies<\/span>. Die <\/span>klik<\/span> was er. Het <\/span>voelde<\/span> oprecht<\/span>. We <\/span>zagen<\/span> potentie<\/span>, <\/span>juist<\/span> omdat<\/span> we het al <\/span>bij<\/span> een<\/span> collega<\/span> hadden<\/span> zien<\/span> werken<\/span>.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Is <\/span>dit<\/span> nou <\/span>echt<\/span> anders<\/span> dan <\/span>een<\/span> andere<\/span> test of <\/span>aanpak<\/span> in <\/span>persoonlijke<\/span> ontwikkeling<\/span>?<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Het <\/span>laat<\/span> zien<\/span> wat er <\/span>w<\/span>e<\/span>l<\/span> is, in <\/span>plaats<\/span> van wat er mist. Je <\/span>hebt<\/span> talent of je <\/span>hebt<\/span> talent op de bank <\/span>zitten<\/span>. Of je <\/span>hebt<\/span> zogenaamde<\/span> talenten<\/span> die je <\/span>inzet<\/span>, maar die je <\/span>misschien<\/span> moet<\/span> loslaten<\/span>. <\/span>Vanuit<\/span> talent <\/span>denken<\/span> geeft<\/span> een<\/span> positieve<\/span> insteek<\/span>. Geen <\/span>hokjes<\/span>, <\/span>geen<\/span> oordelen<\/span> of <\/span>beoordelen<\/span>. <\/span>W<\/span>e<\/span>l<\/span> inzichten<\/span> waar<\/span> mensen<\/span> iets<\/span> mee <\/span>kunnen<\/span>. De <\/span>aanpak<\/span> is <\/span>positief<\/span> en<\/span> uitnodigend<\/span>, maar <\/span>ook<\/span> scherp<\/span>. Dat <\/span>maakt<\/span> het<\/span> bruikbaar<\/span> voor<\/span> ons<\/span>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En wat <\/span>gebeurde<\/span> er <\/span>toen<\/span> de <\/span>plannen<\/span> in <\/span>praktijk<\/span> werden<\/span> gebracht<\/span>?<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

We <\/span>begonnen<\/span> met <\/span>een<\/span> pilot: <\/span>individuele<\/span> scans, <\/span>terugkoppelingen<\/span> en<\/span> daarna<\/span> een<\/span> teamsessie<\/span> groepsdag<\/span>. We <\/span>hadden<\/span> het team al <\/span>een<\/span> beetje<\/span> opgewarmd<\/span>, maar <\/span>eerlijk<\/span> is <\/span>eerlijk<\/span>: ze <\/span>keken<\/span> me <\/span>aan<\/span> met <\/span>een<\/span> blik<\/span> van: “Wat <\/span>gaan<\/span> we <\/span>nu<\/span> weer<\/span> proberen<\/span>?” De scepsis was <\/span>voelbaar<\/span>. Ze <\/span>zaten<\/span> al lang <\/span>te<\/span> wachten<\/span> op <\/span>uitbreiding<\/span> van het team, <\/span>hadden<\/span> veel<\/span> beloftes<\/span> gehoord<\/span> maar <\/span>weinig<\/span> zien<\/span> gebeuren<\/span>. En <\/span>toen<\/span> kwam<\/span> daar<\/span> ineens<\/span> die <\/span>confronterende<\/span> vraag<\/span>: <\/span>wie<\/span> b\u00e9n<\/span> je <\/span>eigenlijk<\/span>?<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Bleef<\/span> het team <\/span>sceptisch<\/span>?<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

De <\/span>intakefase<\/span> van PLU is <\/span>laagdrempelig<\/span> en<\/span> kort<\/span>. Dat <\/span>riep<\/span> bij<\/span> sommigen<\/span> wat <\/span>verbazing<\/span> op. “Is <\/span>dit<\/span> het?” <\/span>vroegen<\/span> ze <\/span>zich<\/span> af<\/span>. Maar <\/span>juist<\/span> de <\/span>eenvoud<\/span> werkte<\/span> ontwapenend<\/span>. Bij de <\/span>terugkoppelingen<\/span> ging<\/span> het <\/span>echt<\/span> leven<\/span>. Je zag <\/span>herkenning<\/span> en<\/span> verwondering<\/span>. Mensen <\/span>vonden<\/span> het <\/span>interessant<\/span>, <\/span>omdat<\/span> het over <\/span>henzelf<\/span> ging<\/span>. <\/span>Niet<\/span> op <\/span>een<\/span> zweverige<\/span> manier<\/span>, maar <\/span>concreet<\/span> en<\/span> persoonlijk<\/span>. Wat <\/span>volgde<\/span> was <\/span>dat<\/span> mensen<\/span> elkaar<\/span> ook<\/span> anders<\/span> gingen<\/span> bekijken<\/span>. <\/span>Eerst<\/span> vergelijkend<\/span>, maar al <\/span>snel<\/span> ontstond<\/span> het <\/span>besef<\/span>: we <\/span>zijn<\/span> allemaal<\/span> verschillend<\/span>, <\/span>en<\/span> dat<\/span> is <\/span>precies<\/span> de <\/span>kracht<\/span>.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Wat merk je nu op <\/span>na<\/span> de <\/span>sessies<\/span> met PLU?<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

We <\/span>zien<\/span> meer<\/span> eigenaarschap<\/span>, <\/span>meer<\/span> vertrouwen<\/span> en<\/span> minder spanning. <\/span>Teamleden<\/span> weten<\/span> beter<\/span> waar<\/span> ze <\/span>staan<\/span> en<\/span> wat <\/span>hun<\/span> bijdrage<\/span> is. De <\/span>terugkoppelingen<\/span> uit<\/span> de me-scans <\/span>speelden<\/span> hierin<\/span> een<\/span> belangrijke<\/span> rol<\/span>. Mensen <\/span>herkenden<\/span> zichzelf<\/span>, <\/span>en<\/span> soms<\/span> ook<\/span> elkaar<\/span>, in de <\/span>uitslagen<\/span> met <\/span>verbazing<\/span> en<\/span> waardering<\/span>. Wat <\/span>begon<\/span> met <\/span>een<\/span> simpel<\/span> intakegesprek<\/span> groeide<\/span> uit<\/span> tot <\/span>gesprekken<\/span> vol <\/span>inzicht<\/span> en<\/span> reflectie<\/span>. <\/span>Iedereen<\/span> bleek<\/span> uiteindelijk<\/span> anders<\/span>, met eigen <\/span>vormen<\/span>, <\/span>patronen<\/span> en<\/span> talenten<\/span>. En <\/span>precies<\/span> d\u00e1t<\/span> inzicht<\/span> gaf<\/span> lucht<\/span> en<\/span> richting<\/span>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Is <\/span>dit<\/span> pas het begin? <\/span>Of was het <\/span>allemaal<\/span> een<\/span> lucky shot?<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Het <\/span>voelt<\/span> nu al <\/span>als<\/span> een<\/span> succes<\/span>, <\/span>simpelweg<\/span> omdat<\/span> je <\/span>ziet<\/span> hoeveel<\/span> lol het team <\/span>samen<\/span> heeft<\/span> door <\/span>hiermee<\/span> te<\/span> werken<\/span>. Maar het <\/span>zou<\/span> n<\/span>o<\/span>g<\/span> succesvoller<\/span> zijn<\/span> als<\/span> we <\/span>bij<\/span> een<\/span> hermeting<\/span> aan<\/span> het <\/span>einde<\/span> van het <\/span>jaar<\/span> zien<\/span> dat<\/span> mensen<\/span> hun<\/span> eigen <\/span>talenten<\/span> sterker<\/span> inzetten<\/span>, <\/span>en<\/span> dat<\/span> aangeleerd<\/span> gedrag<\/span> wat <\/span>meer<\/span> naar<\/span> de <\/span>achtergrond<\/span> is <\/span>verdwenen<\/span>. Dat <\/span>zou<\/span> een<\/span> mooie<\/span> bevestiging<\/span> zijn<\/span>.\u00a0<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Wat <\/span>zou<\/span> je <\/span>zeggen<\/span> tegen<\/span> anderen<\/span> die <\/span>denken<\/span> \u201c<\/span>Wij<\/span> hebben<\/span> dit<\/span> niet<\/span> nodig<\/span>\u201d?<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

‘Het is <\/span>leuk<\/span>‘ <\/span>dekt<\/span> de lading <\/span>niet<\/span> – het <\/span>gaat<\/span> verder<\/span> dan dat. Het <\/span>glas<\/span>-is-<\/span>halfvol<\/span>–<\/span>gevoel<\/span> door <\/span>naar<\/span> talent <\/span>te<\/span> kijken<\/span>, is <\/span>voor<\/span> mij<\/span> persoonlijk<\/span> de <\/span>grootste<\/span> trigger. Het <\/span>maakt<\/span> niet<\/span> uit<\/span> hoe je <\/span>eruit<\/span> komt<\/span>: je <\/span>hebt<\/span> altijd<\/span> toegevoegde<\/span> waarde<\/span>. En <\/span>dat<\/span> gevoel<\/span> heb<\/span> ik<\/span> bij<\/span> andere<\/span> testen<\/span> en<\/span> aanpak<\/span> vaak<\/span> gemist<\/span>, <\/span>waar<\/span> het <\/span>snel<\/span> gaat<\/span> over <\/span>scoren<\/span> en<\/span> normeren<\/span>. Hier <\/span>geldt<\/span>: of je nou <\/span>een<\/span> doener<\/span> bent of <\/span>een<\/span> visionair<\/span> – je <\/span>wordt<\/span> altijd<\/span> in je <\/span>kracht<\/span> gezet<\/span>. Dat <\/span>maakt<\/span> de <\/span>samenwerking<\/span> nu <\/span>zo <\/span>sterk<\/span>, <\/span>ook<\/span> in de <\/span>onderlinge<\/span> teamverhoudingen<\/span>.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Tijd voor een belletje?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Klaar om ook te investeren in je mensen? Plan hier een kennismaking met Melissa.<\/a><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Add Your Heading Text He<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

People like Politie Amsterdam: van scepsis naar vertrouwen \u00a0 \u201cWe wilden geen test met vinkjes, maar iets dat echt iets in beweging zet.\u201d Een team dat ‘gewoon goed draait’ lijkt misschien niet de plek waar je moet investeren in persoonlijke ontwikkeling. Binnen een politieteam waar structuur, veiligheid en procedures leidend zijn, is persoonlijke ontwikkeling vaak […]<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":1128,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-2601","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-case"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peoplelikeus.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2601","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/peoplelikeus.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peoplelikeus.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplelikeus.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplelikeus.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2601"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/peoplelikeus.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2601\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplelikeus.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1128"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peoplelikeus.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2601"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplelikeus.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2601"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peoplelikeus.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2601"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}