Minder verloop? Betere samenwerking? Of sterk leiderschap? Wij helpen je het potentieel in je organisatie wakker te schudden. Met praktische ontwikkeltrajecten die direct resultaat opleveren. Voor mensen, teams en de organisatie.
Van persoonlijke groei tot teamdynamiek en strategisch HR-beleid: kies het traject wat jouw organisatie nu nodig heeft.
Help werknemers groeien, gemotiveerd blijven en het beste uit zichzelf halen. In vijf 1-op-1 sessies werken we vanuit iemands natuurlijke talent. We geven concrete tools om dat talent effectief in te zetten en helpen omgaan met valkuilen en uitdagingen.
Goed leiderschap begint bij weten wie je bent. In dit traject ontwikkelen (toekomstige) leiders een manier van aansturen die past bij hun talent en persoonlijkheid. Met aandacht voor communicatie, samenwerking en zelfvertrouwen in de rol.
Aan de top heb je iemand nodig die meedenkt, doorvraagt en je scherp houdt. Dit traject biedt strategische coaching en een klankbord om met nog meer richting en impact te leiden. Voor senior leiders, directieleden of ondernemers.
Niet ieder pakket past zomaar. Vertel ons waar je tegenaan loopt, dan kijken we samen wat echt werkt voor jullie organisatie.
Bij IDTV is de energie hoog en de betrokkenheid groot, maar er was weinig structuur rondom persoonlijke ontwikkeling. HR bestond uit losse gesprekken en initiatieven, zonder ritme of richting. De behoefte: meer inzicht in medewerkers en managers voorzien van tools voor echte, betekenisvolle gesprekken. Persoonlijk, praktisch en relevant in een snelle, creatieve omgeving. Wat begon als een pilot, is nu een structureel onderdeel van IDTV’s ontwikkelcyclus.
Belangrijkste resultaten:
Managers hebben meer handvatten voor gerichte, betekenisvolle ontwikkelgesprekken Meer openheid en wederzijds begrip binnen teams Persoonlijke ontwikkeling als geïntegreerd onderdeel van het dagelijks werk
Onze programma’s maken talent en teamdynamiek zichtbaar. Eerst ervaren? Start met een pilot.
Onze programma’s maken talent en teamdynamiek zichtbaar. Eerst ervaren? Start met een pilot.
Ontworpen voor management- en leiderschapsteams die samen willen groeien in samenwerking, besluitvorming en strategisch leiderschap. We brengen rollen, stijlen en dynamiek in kaart en pakken systematische uitdagingen aan. Voor duurzame groei.
Voor groepen die wel een gezamenlijk doel hebben, maar niet dagelijks samenwerken. Zoals consultants, partners of projectgroepen. Dit traject versterkt samenwerking, vergroot inzicht in groepsdynamiek en benut collectieve kwaliteiten voor meer efficiëntie in werk.
Niet ieder pakket past zomaar. Vertel ons waar je tegenaan loopt, dan kijken we samen wat echt werkt voor jullie organisatie.
Bij IDTV is de energie hoog en de betrokkenheid groot, maar er was weinig structuur rondom persoonlijke ontwikkeling. HR bestond uit losse gesprekken en initiatieven, zonder ritme of richting. De behoefte: meer inzicht in medewerkers en managers voorzien van tools voor echte, betekenisvolle gesprekken. Persoonlijk, praktisch en relevant in een snelle, creatieve omgeving. Wat begon als een pilot, is nu een structureel onderdeel van IDTV’s ontwikkelcyclus.
Belangrijkste resultaten:
✔️Managers equipped for more focused, meaningful conversations
✔️ Meer openheid en wederzijds begrip binnen teams
✔️ Persoonlijke ontwikkeling als geïntegreerd onderdeel van het dagelijks werk
Laat de me.scan en SPARK-methode onderdeel worden van hoe je werft, ontwikkelt en gesprekken voert. Zo geef je HR de regie en borg je blijvende impact op de belangrijkste HR-domeinen.
Maak van recruitment een strategisch en mensgericht proces. Met deze module leer je hoe je de me.scan effectief inzet bij het werven van talent dat echt past bij de rol, het team en de organisatie.
In deze module werk je toe naar een duidelijke organisatiestructuur: wie doet wat, waarom en met welke verantwoordelijkheid. Je maakt of verfijnt het organogram, inclusief rollen op elk niveau. Met behulp van de me.scan voeg je soft skills toe, zodat je niet alleen kijkt naar functietitels, maar naar passende talenten per rol.
Maak van je beoordelingscyclus een motor voor ontwikkeling. In deze module versterk je je beoordelingsgesprekken met skill-based feedback, duidelijke competenties en praktische tools.
Wil je talentontwikkeling integreren in de organisatie? In deze module krijg je de tools, kennis en vaardigheden om zelf talentprogramma’s te ontwerpen, begeleiden en borgen. De SPARK-methode vormt de basis voor groei. Van individu tot organisatie.
Niet ieder pakket past zomaar. Vertel ons waar je tegenaan loopt, dan kijken we samen wat echt werkt voor jullie organisatie.
Bij IDTV is de energie hoog en de betrokkenheid groot, maar er was weinig structuur rondom persoonlijke ontwikkeling. HR bestond uit losse gesprekken en initiatieven, zonder ritme of richting. De behoefte: meer inzicht in medewerkers en managers voorzien van tools voor echte, betekenisvolle gesprekken. Persoonlijk, praktisch en relevant in een snelle, creatieve omgeving. Wat begon als een pilot, is nu een structureel onderdeel van IDTV’s ontwikkelcyclus.
Belangrijkste resultaten:
✔️ Managers hebben meer handvatten voor gerichte, betekenisvolle ontwikkelgesprekken
✔️ Meer openheid en wederzijds begrip binnen teams
✔️ Persoonlijke ontwikkeling als geïntegreerd onderdeel van het dagelijks werk
Geen lange trajecten of vage beloftes. Je begint met een pilot. Zo zie je direct wat het oplevert, zonder ergens aan vast te zitten.
We starten met een laagdrempelig, open gesprek. Jij deelt je uitdaging, wij denken mee. Geen verplichtingen, wel nieuwe inzichten.
Eerst ervaren, dan beslissen. In de pilot probeer je een SPARK traject en ontdek je of het past.
Bevalt het? Dan ontwikkelen we samen een traject dat past bij je mensen, je team en je doel.
Antwoord op de meestgestelde vragen over onze talent ontwikkeltrajecten.
Zeker niet. Hoewel het hele programma een volledige aanpak biedt, kun je ook klein starten en later opschalen. Veel organisaties beginnen met de me.scan of we.scan om snel inzicht te krijgen en breiden daarna stap voor stap uit, afhankelijk van behoefte en budget. Begin waar de urgentie zit, en bouw van daaruit verder.
De me.scan is het startpunt van elk ontwikkeltraject. In slechts 10 minuten krijg je een helder beeld van hoeveel natuurlijk talent al wordt benut en waar nog potentie ligt. Je krijgt inzicht in: energieverdeling, drijfveren, gedragspatronen en teamdynamiek. Wat levert het op?
Lees verder
De scan is pas het begin. De SPARK-methode zet data om in concrete groei.
Onze trajecten zijn zo opgebouwd dat elk onderdeel bijdraagt aan structurele ontwikkeling op ieder niveau in de organisatie.
Een scan geeft inzicht, maar zonder opvolging blijft het daarbij. Dan zakken de verkregen inzichten zo weer weg. Met onze gestructureerde aanpak houd je mensen scherp, gemotiveerd en verantwoordelijk voor hun eigen groei. Duurzaam ontwikkelen = duurzame resultaten.
Coachsessies werken als vliegwiel voor ontwikkeling. Elke sessie geeft nieuwe energie, richting en versnelling. Ze helpen nieuw gedrag echt te laten landen. Door herhaling en begeleiding wordt dat gedrag sneller eigen. Zo voorkom je terugval, en zorg je voor motivatie, reflectie en meetbare, duurzame groei.
Na 9 tot 12 maanden doe je opnieuw de me.scan. Zo zie je wat er is veranderd, verbeterd, welke doelen behaald zijn en waar nog winst te halen valt. De perfecte momentopname om te vieren en bij te sturen.
Plan een vrijblijvende kennismaking of probeer de me.scan en ontdek wat je kunt verwachten.
B.Amsterdam
Johan Huizingalaan 763-A
1066 VH Amsterdam
